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Talento y Sucesion

Talento y Sucesion

Talento y Sucesión busca optimizar el desempeño y resultados de las organizaciones a través de servicios de asesoría y capacitación personalizados

Contacto

(849) 356-3185

Email

Website

Dirección

Eduardo Vicioso #47ª, Torre Lina VI, apt. 8A, Bella Vista Santo Domingo, D.N.

Talento y Sucesión es una empresa de consultoría que se enfoca en potenciar el rendimiento y lograr resultados óptimos en las organizaciones. Nuestros servicios de asesoría y capacitación personalizada están diseñados para identificar y desarrollar el talento, acompañar a las empresas en su proceso de transformación, generar un aprendizaje significativo y promover una fuerza laboral de alto desempeño. Brindamos servicios como la creación de perfiles, detección de brechas, planes de desarrollo, gestión del cambio, programas de formación, evaluación del desempeño y esquemas de reconocimiento. Nuestro objetivo es impulsar el éxito de nuestros clientes a través del enfoque en sus colaboradores y su desarrollo integral.

Servicios

Modelo de Competencias técnicas y conductuales.

Creación de perfiles de puesto.

Detección de brechas de habilidades y planes de desarrollo.

Identificación del talento en la organización.

Planes de sucesión para asegurar la continuidad del liderazgo.

Asesoría en proyectos de cambio organizacional.

Apoyo en procesos de adquisiciones y fusiones.

Implementación de cambios en sistemas y tecnología.

Diseño y ejecución de programas de gestión del cambio.

Desarrollo de programas de Onboarding para la integración de nuevos empleados.

Diseño de programas de formación personalizados.

Capacitación en diversas áreas y habilidades.

Fomento de una cultura de aprendizaje continuo.

Creación de una Universidad Corporativa para el desarrollo de los colaboradores.

Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.Retroalimentación y coaching para el crecimiento profesional.

Esquemas de reuniones operativas (DOR | WOR | MOR) para mejorar la comunicación y alineación.

Identificación de nuevas oportunidades como promociones y transferencias.

Diseño de esquemas de reconocimiento para motivar y premiar el alto rendimiento.